Politica Qualità e Sicurezza

La Direzione, consapevole della necessità di soddisfare con continuità le aspettative dei Clienti e delle parti interessate ha deciso di realizzare un Sistema di Gestione per la Qualità in accordo alla normativa UNI EN ISO 9001:2015. Inoltre la Direzione si impegna a prevenire infortuni e malattie, a migliorare, riesaminare e aggiornare continuativamente il proprio Sistema di Gestione e le prestazioni in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro sulla base dei fattori interni ed esterni inerenti il Contesto, i fattori cogenti e le esigenze e aspettative delle Parti Interessate.

Per questo motivo, con l’intenzione di rafforzare il proprio ruolo nella diffusione della conoscenza SSL e dei valori positivi che la contraddistinguono, TOMMASINI Srl si impegna ad adottare un Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza sul Lavoro, conforme alla norma internazionale UNI ISO 45001:2018 ed alle Linee Guida UNI INAIL, e, di conseguenza, ad affrontare le considerazioni inerenti l’impatto delle proprie attività su SSL. L’impegno della Direzione della TOMMASINI Srl è, attraverso una logica basata sulla valutazione del rischio/opportunità, il seguente:

1) Per quanto attiene alla salute e sicurezza sul lavoro di adottare i principi espressi di seguito in ogni luogo di lavoro e, coinvolgendo ogni risorsa di cui è responsabile (personale dipendente, fornitori, subappaltatori, collaboratori esterni, ecc…):

• consolidare, mantenere attivo e rendere sistematico il Sistema di Gestione per la SSL per assicurare il rispetto delle prescrizioni applicabili e degli obblighi di conformità sia di natura legale che di altro genere, nei suoi processi e servizi;

• rispettare e far rispettare tutte le prescrizioni legali e di altro tipo sottoscritte dall’ Organizzazione in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro;

• identificare, valutare e controllare ogni rischio che può verificarsi per ogni ambiente di lavoro e per ogni mansione

• comprendere il Contesto dell’organizzazione e le esigenze e le aspettative dei lavoratori e delle altre Parti Interessate;

• determinare quanto possano essere rilevanti i fattori legati al cambiamento climatico;

• determinare le eventuali esigenze delle Parti Interessate in relazione ai fattori del cambiamento climatico;

• coinvolgimento delle Parti Interessate;

• integrazione della Sostenibilità nella strategia aziendale;

• avere un approccio basato sull’analisi e gestione dei rischi, intesi anche come opportunità;

• adeguare il Sistema di Gestione per la Sicurezza alla natura e alla entità dei rischi riscontrati;

• formare, informare, sensibilizzare i lavoratori affinché svolgano i propri compiti e abbiano responsabilità nella gestione della salute e sicurezza, secondo le proprie attribuzioni e responsabilità, e per renderli consapevoli dei loro obblighi e dei rischi a cui sono esposti;

• coinvolgere e consultare il personale, secondo le proprie attribuzioni e competenze, nel recepimento delle prescrizioni interne ed esterne e nel raggiungimento degli obiettivi aziendali, anche attraverso i loro

Rappresentanti per la Sicurezza;

• considerare la Salute e Sicurezza sul Lavoro come parte integrante della gestione aziendale;

• fornire le risorse umane e strumentali necessarie,

• pianificare rigorosamente i propri obiettivi per la SSL e i relativi traguardi; pianificare e mettere in atto le azioni necessarie; controllare con continuità l’andamento di tali programmi, mettendo in atto, quando necessario, le opportune azioni correttive;

• diffondere all’interno dell’azienda gli obiettivi e i relativi piani di attuazione in ambito salute e sicurezza sul lavoro;

• tenere sotto controllo i pericoli derivanti dalle attività svolte per le mansioni ad esse correlate;

• introdurre appropriate metodologie di controllo e di audit del proprio Sistema di Gestione;

• stabilire, attuare e mantenere i processi opportuni per tenere sotto controllo l’approvvigionamento di prodotti e servizi al fine di assicurare la conformità al proprio sistema di gestione per la SSL;

• sviluppare, mettere in atto, rivedere e migliorare il proprio Sistema di Gestione;

• mantenere rapporti aperti e costruttivi con gli organismi della Pubblica Amministrazione, con le comunità in cui la Società opera, nonché con gli enti, le associazioni, i gruppi e gli individui che abbiano un interesse legittimo nelle prestazioni su SSL dell’Organizzazione.

La società considera la responsabilità nella gestione della Salute e Sicurezza dei lavoratori un aspetto che riguarda l’intera organizzazione, dal Datore di Lavoro, fino a tutti i dipendenti, i preposti, il RSPP, il RLS, ognuno secondo le proprie competenze, per la sicurezza di sé stessi, dei colleghi e dei terzi, prendendo in considerazione l’intero complesso fatto di organizzazione, di condizioni di lavoro, di relazioni sociali e dei fattori dell’ambiente di lavoro. Pertanto l’impresa si impegna a promuovere comportamenti corretti e responsabili dei propri collaboratori, al loro continuo miglioramento ed alla prevenzione; a far rispettare la legislazione in materia; a fornire attrezzature idonee e sicure; a sensibilizzare, formare e coinvolgere tutti i lavoratori al fine di svolgere le loro mansioni in totale sicurezza; a consultare i lavoratori, anche attraverso i loro rappresentanti e, in ultimo, incoraggia tutti i collaboratori di ogni livello, le pronte segnalazioni di situazioni critiche o comportamenti a rischio, al fine di intraprendere rapidamente le adeguate misure di correzione e prevenzione. I subappaltatori sono sensibilizzati ad essere anch’essi partecipi di tale processo di prevenzione. La società provvede a documentare e mantenere attiva la propria Politica della Sicurezza, a riesaminarla periodicamente e comunque all’occorrenza, per assicurare che essa rimanga pertinente ed adeguata alla natura e all’entità dei rischi connessi alla propria attività.

La Politica della Sicurezza viene comunicata a tutto il personale allo scopo di rendere ognuno consapevole deipropri obblighi individuali ed è resa disponibile a tutte le Parti Interessate.

2) Per quanto attiene alla Qualità delle opere e del servizio offerto di migliorare la qualità garantendo comunque la costanza del livello qualitativo delle attività sopra citate e:

• comprendere il Contesto dell’organizzazione e le esigenze e le aspettative dei lavoratori e delle altre Parti Interessate;

• determinare quanto possano essere rilevanti i fattori legati al cambiamento climatico;

• determinare le eventuali esigenze delle Parti Interessate in relazione ai fattori del cambiamento climatico;

• coinvolgimento delle Parti Interessate;

• integrazione della Sostenibilità nella strategia aziendale;

• avere un approccio basato sull’analisi e gestione dei rischi, intesi anche come opportunità;

• adeguare il Sistema di Gestione alla natura e all’ entità dei rischi riscontrati e delle opportunità rilevate;

• implementare una attività continua di sensibilizzazione e di addestramento di tutti i propri; collaboratori a conformarsi ai requisiti del Sistema di Gestione per la Qualità;

• implementare l’efficiente utilizzo delle risorse umane , delle attrezzature e delle risorse finanziarie;

• implementare l’impiego della documentazione del Sistema di Gestione per la Qualità per documentare ogni attività svolta, al fine di valutarne la conformità alle specifiche e di permetterne il miglioramento a vantaggio della soddisfazione del cliente;

• attuare un miglioramento continuo dell’efficacia del Sistema di Gestione per la Qualità;

• implementare una continua ricerca di nuove tecnologie per eseguire correttamente i lavori con tempistiche sempre più brevi;

• sostenere una continua ricerca di nuove tecnologie per migliorare la qualità e le specializzazioni.

La nostra politica per la qualità si basa sul principio che ognuno di noi deve:

• essere direttamente responsabile della qualità e dei risultati del proprio lavoro;

• contribuire al continuo miglioramento dell’efficienza aziendale;

• identificare ed eliminare ogni causa di errore o spreco di risorse nei processi e nelle procedure aziendali;

• capire le esigenze e le aspettative dei Clienti e di tutte le Parti Interessate sia in termini di qualità che di risultati;

• operare in conformità alle leggi vigenti.

Pontedera, 10 Giugno 2024